شيراتون سوما باي يقود الطريق إلى بيئة عمل “خالية من التحيز”

شيراتون سوما باي يقود الطريق إلى بيئة عمل “خالية من التحيز”.

المدير العام لشيراتون سوما باي، ومدير الموارد البشرية، والفريق التنفيذي، والإدارة الكاملة لهذا المنتجع المذهل في خليج سوما، قد قطعت شوطا إضافيا، وهي الطريق الرائد لكسر التحيز.

تعتقد الإدارة أن التحيز اللاوعي (الغير مقصود) يعمل كحاجز أمام المساواة. فهو يمنعك من تنمية المواهب المتنوعة، وتطوير قوة عاملة مشاركة، والاستفادة من الخبرات ووجهات النظر الفريدة، وإثارة الابتكار من خلال التعاون المشترك.

ويقوم قسم الموارد البشرية في الفندق حاليا بتوظيف الكوادر الموهوبة، ودعم المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل، والعمل من أجل المجتمع، من خلال إضافة القيم وتعزيز المجتمع من خلال عشرات المشاريع المخطط لها للمسؤولية الاجتماعية للشركات، والفعاليات الخيرية، والزيارات الاجتماعية، والتدريبات الفعالة، والكثير من العمل الجماعي الذي يؤدي إلى كسر التحيز من خلال المساواة.

ويعتمد الفندق حاليا على الاستثمار في الأشخاص ومواهبهم لإنشاء فريق إبداعي قوي، والمناخ المناسب للعمل من خلال توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أو المواهب الخاصة كما نحب أن نسميهم، ومن خلال توظيف المزيد من النساء في المناطق التي كانت تقبل الذكور فقط لدفع المزيد من مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى مكانها الصحيح وإشراك الجميع في مكان العمل.

تعتقد الإدارة أن توظيف موظف موهوب هو أحد الأصول القيمة التي يمكن اضافتها الى مكان العمل “يقول بوريس بورنمان ، المدير العام لمنتجع شيراتون سوما باي. يحتاج فندق شيراتون سوما باي، مثله مثل أي فندق آخر، إلى كل عامل ماهر للمساهمة في نجاح الفندق. إن توظيف موظف موهوب أو امرأة موهوبة أو ماهرة في وظيفة مليئة بالتحديات، له دور مهم يلعبه لتقديم مساهمة إيجابية في مكان العمل “.

أضاف بورنمان ووجد عموما أن الشخص ذي الإعاقة أو الأقلية يتطور إلى عامل جيد التكيف ومنتج في جو من القبول والتعاون وحسن النية.

ونحن سعداء لخلق هذا الجو لهم هنا في شيراتون سوما باي في شيراتون سوما باي، نعتقد أنه لكي تنجح الشركات حقا في توظيف قوة عاملة متنوعة، فإنها تحتاج إلى النظر إليها على أنها تحتضن مزايا وجود مجموعة من الأشخاص ذوي القدرات والمهارات والمواهب والذكاء الاجتماعي المختلف، بدلا من الامتثال أو الالتزام المتصور كجزء من تبني القيم الأساسية للشركة المتمثلة في وضع الناس في المقام الأول.

وخدمة المجتمع وكسر التحيز الاجتماعي، بدأ شيراتون سوما باي في الانحراف عن القاعدة وتوفير فرصة متساوية للنساء والكوادر الموهوبة والفريدة للانضمام إلى فريق الفندق. ويفخر الفندق حاليا بأن لديه أكثر من 30٪ من النساء الموظفات والمزيد من الموظفين الموهوبين / الموهوبات في جميع أقسام الفندق بما في ذلك وظائف الاتصال بالضيوف.

كما أن مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل تنظيف الشواطئ أو إعادة تدوير القمامة أو زراعة الأشجار أو قيادة حملة حول خطر الأجسام البلاستيكية على الحياة البحرية، هي أيضا على رأس قائمة الأنشطة السنوية للفندق وهي طريقة رائعة لرد الجميل للمجتمع بإشراك الموظفين وأحيانا الضيوف، في أنشطة مختلفة، لخلق شعور بالولاء للفندق والمجتمع والرفاهية العامة.

ويفخر فندق شيراتون سوما باي وإدارته وموظفوه ببذل هذا الجهد الإضافي في كل جانب، وسوف يستمرون في متابعة شغفهم بالناس، وإيمانهم بتكافؤ الفرص، والقيم، مع رؤية واضحة وهدف لمجتمع متنوع أفضل، ورفاهية الجميع.